مبانی نظری و پیشینه پژوهش اشتیاق شغلی (فصل دوم) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 24 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2015 به قبل و بخش پیشینه از 2010 به قبل
- شامل 21 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
مفهوم روانشناختی نو ظهور
نظریه کان
نظریه شوفلی
رابطه بین فرسودگی و اشتیاق شغلی
اشتیاق و فرسودگی شغلی
چهارچوب فرضی
اشتیاق و اعتیاد به کار (پرکاری)
اشتیاق شغلی و شخصیت
روابط با ویژگیهای اجتماعی-جمعیت شناسی
پیشینه تحقیقات
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی، کارکنان مشتاق مجذوب شغل شان می شوند و تمالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند (باکر و لیتر، 2015).
پیشینه تحقیقات
لانگلمن و همکاران (2006) در تحقیقی بر روی 572 نفر از کارکنان در هلند دریافتند که برون-گرایی با اشتیاق شغلی همبستگی مثبت و با فرسودگی شغلی همبستگی منفی دارد، همچنین روان-رنجوری با اشتیاق شغلی همبستگی منفی و با فرسودگی شغلی همبستگی مثبت دارد. بطور کلی کارکنانی که اشتیاق شغلی بالایی داشتند از نظر خلق و خو ، پرفعالیت و از نظر شخصیتی با نمرات بالا در برونگرایی و نمرات پایین در بعد روانرنجوری مشخص میشدند.